статья Анализ и совершенствование мотивации государственных гражданских служащих

Государство, учитывая интересы граждан, стремится усовершенствовать, дополнить и скорректировать ряд программ, относительно государственной гражданской службы в России, используя при этом механизмы стимулирования труда. Интерес со стороны государства, прежде всего, выражен стремлением привлечь в государственные органы высококвалифицированных работников, пробудить в них желание полностью отдаваться трудовому процессу, не обходя вниманием интересы государства и его населения. Более того, оно руководствуется желанием получить максимальную отдачу от людей, которые находятся на госслужбе, а также активно способствовать борьбе с коррупцией и ее развитием.
Основные проблемы государственной гражданской службы в наше время, так или иначе исходят из трудностей, существующих в сфере регулирования труда госслужащих. В первую очередь это низкие заработные платы в сравнении с коммерческим сектором, и то, что вся система поощрения построена на выслуге лет. Более того, мотивы индивидов значительно изменились, а мотивация труда госслужащих осталась на низком уровне, так как простых регламентов и должностных инструкций уже недостаточно.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что разработка и улучшение системы мотивации труда на государственной гражданской службе является актуальной темой в наши дни, более того затрагивает всю систему по совершенствованию государственной службы в нашей стране.
Объектом исследования являются социально-экономические, и правовые отношения, формирующиеся в процессе становления и развития системы мотивации труда госслужащих Российской Федерации.
Предметом данного исследования будет система мотивации труда государственных гражданских служащих.
Целью данной работы состоит во всестороннем изучении развития мотивации государственных гражданских служащих и разработке рекомендаций по ее развитию.
Задачи работы:
• изучить механизмы формирования системы мотивации и стимулирования труда;
• исследовать особенности и факторов мотивации персонала в системе государственной гражданской службы;
• провести анализ проблем стимулирования труда государственных гражданских служащих;
• разработать проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских.