СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Главный потенциал лечебного учреждения заключен в работниках. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия ни существовали, без хорошо подготовленного среднего медицинского персонала высокой эффективности добиться невозможно. Управление средним медицинским персоналом связано с людьми и их отношениями внутри лечебного учреждения, их стимулированием.
ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ
стимулирование труда среднего медицинского персонала через основные стимулы к эффективной работе и профессиональному развитию: заработную плату и мотивационное поведение
Раздел: Образовательные проекты
Скачивая материал, я соглашаюсь с условиями публичной оферты.
Скачать проект
Другие полезные презентации:
- Система работы с детьми с расстройствами аутистического спектра в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для детей с ограниченными возможностями здоровья
- Как преодолеть стресс
- "Здоровый образ жизни семьи" – залог здоровья ребенка
- О чем говорят знаки на этикетках
- Банковская система РФ и перспективы ее развития
- Нравственное воспитание учащихся в школе
- Образование. Практика. Результат
- Мероприятия
- Герои Сибири
- ҰБТ-ге дайындық 11 сынып
Для вывода других вариантов — обновите страницу.
Размер файлов: 2.49 MB
Дата публикации: 28.03.2017
Внести правки в свой материалВыходные данные (библиографическая ссылка):
Белозёрова А. Ф. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Презентации» // URL: https://edupres.ru/other/proekty/file/20102-prezentatsiya (дата обращения: 15.12.2025)