статья АУДИТ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В настоящее время службы управления персоналом в организации расширяют круг своих функций и переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным продвижением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы кадрового менеджмента - обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. В соответствии с этой целью формируется система кадрового менеджмента организации. Эффективность кадрового менеджмента определяется степенью реализации общих целей организации.
Раздел: Статьи на образовательную тематику
Другие полезные презентации:
- Формирование коммуникативных компетенций у младших школьников
- Комплект для познавательного развития «ИНТОШКА» на занятиях учителя-олигофренопедагога и педагога – психолога с обучающимися с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями)
- Разработки по швейному и пекарному делу
- Помощь при синдроме эмоционального выгорания
- Идеология и воспитание как основа гражданско-патриотической работы в образовательной организации
- Эссе
- Методы и приемы эффективной методики преподавания предметов в коррекционной школе
- Современные авторские методики развития речи дошкольников
- Средства и методы воспитания координационных способностей в танцах
- Жестокое обращение с детьми
Для вывода других вариантов — обновите страницу.
Размер файлов: 75.83 kB
Дата публикации: 21.01.2021
Внести правки в свой материалВыходные данные (библиографическая ссылка):
Сорокин В. И. АУДИТ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Учебные презентации» // URL: https://edupres.ru/other/articles/file/42058-audit-kadrovogo-potentsiala-v-organizatsii-na-materialakh-konkretnoj-organizatsii (дата обращения: 09.07.2026)