статья Линейный и функциональный типы организационной структуры
Изучение организационной культуры управления - сравнительно новое направление, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организаций.
В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.
Раздел: Статьи на образовательную тематику
Скачивая материал, я соглашаюсь с условиями публичной оферты.
Скачать статью
Другие полезные презентации:
- Игровые технологии организации учебной и воспитательной деятельности в контексте ФГОС
- Компенсация морального вреда в гражданском праве Российской Федерации
- Менеджмент качества медицинской помощи при диспансерном наблюдении беременных
- Стадии развития личности
- Атеросклероз. Актуальные вопросы диагностики и лечения
- И.Кант. Критика чистого разума
- Подготовка семьи к приему особого ребенка
- Семейные ценности молодёжи
- ЦИФРОВИЗАЦИЯ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ КАК ПРЕДМЕТ ПРАВОВОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
- Слагаемые финансовой безопасности и ее правовое обеспечение
Для вывода других вариантов — обновите страницу.
Размер файлов: 893.64 kB
Дата публикации: 01.12.2017
Внести правки в свой материалВыходные данные (библиографическая ссылка):
Толстопятова Ю. Н. Линейный и функциональный типы организационной структуры // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Презентации» // URL: https://edupres.ru/other/articles/file/23139-linejnyj-i-funktsionalnyj-tipy-organizatsionnoj-struktury (дата обращения: 22.12.2024)