статья Линейный и функциональный типы организационной структуры
Изучение организационной культуры управления - сравнительно новое направление, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организаций.
В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.
Раздел: Статьи на образовательную тематику
Скачивая материал, я соглашаюсь с условиями публичной оферты.
Скачать статью
Другие полезные презентации:
- Педагогическая компетентность и профессиональное мастерство-решающий фактор обеспечения качества образования
- Рассказ "Кто разбил тарелку?". Неизвестное прошедшее время глагола
- Математика и информационная безопасность
- Работа над техникой приема мяча: основные правила и практические советы
- Проверка и обработка бухгалерских документов
- Самопрезентация педагога: понятие, цели и задачи, виды демонстрации собственной личности
- Буксы
- ВОЛЕЙБОЛ КАК СПОСОБ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ ПОДРАСТАЮЩЕГО ПОКОЛЕНИЯ
- Изобретения 21 века для обучения игре на скрипке. Анализ изобретений
- Понятие и сущность законности как правовой категории
Для вывода других вариантов — обновите страницу.
Размер файлов: 893.64 kB
Дата публикации: 01.12.2017
Внести правки в свой материалВыходные данные (библиографическая ссылка):
Толстопятова Ю. Н. Линейный и функциональный типы организационной структуры // Международный каталог для учителей, учеников и преподавателей «Презентации» // URL: https://edupres.ru/other/articles/file/23139-linejnyj-i-funktsionalnyj-tipy-organizatsionnoj-struktury (дата обращения: 14.12.2025)