Человеческий капитал во все большей степени становится ключевым фактором обеспечения эффективного развития как отдельных хозяйствующих субъектов, так и экономических систем различного уровня в целом. При этом для человеческого капитала характерен дуализм его сущностного содержания, в рамках которого он проявляется как в форме экономического ресурса, так и в качестве комплекса специфических знаний, умений и навыков (другими словами, ключевых компетенций), которыми обладают работники на определенном уровне (предприятия, региона, государства).